4月13日，甘肅建投召開(kāi)經(jīng)理層成員任期制契約化管理及建立職業(yè)經(jīng)理人制度工作推進(jìn)會(huì)，旨在推動(dòng)甘肅建投全面推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理，對(duì)結(jié)合實(shí)際建立并實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度工作進(jìn)行再部署、再推進(jìn)。

甘肅建投黨委書記、董事長(zhǎng)蘇躍華，黨委副書記、總經(jīng)理束水龍，副總經(jīng)理孟康榮出席會(huì)議。

蘇躍華指出，一是要深刻認(rèn)識(shí)推行任期制契約化管理及建立職業(yè)經(jīng)理人制度的重大意義。推行任期制契約化管理及建立職業(yè)經(jīng)理人制度是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容、是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措、是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。二是要抓實(shí)抓好推行任期制契約化管理及建立職業(yè)經(jīng)理人制度的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。任期管理要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化，要強(qiáng)化經(jīng)理層成員的崗位意識(shí)，契約目標(biāo)要突出科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，薪酬兌現(xiàn)要體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，崗位退出要做到更堅(jiān)決、更剛性。三是要扎實(shí)推進(jìn)任期制契約化管理及建立職業(yè)經(jīng)理人制度落實(shí)落地。要健全工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任；全力以赴打攻堅(jiān)戰(zhàn)，嚴(yán)格落實(shí)進(jìn)度安排；建立督促考核機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)閉環(huán)管理。

束水龍通報(bào)了各出資企業(yè)經(jīng)理層成員任期制契約化管理及建立職業(yè)經(jīng)理人制度工作推進(jìn)情況，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期特別是今年的重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排。

一建集團(tuán)、科研院、培訓(xùn)中心進(jìn)行了交流發(fā)言。

甘肅建投黨委組織部(人力資源部)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，各出資企業(yè)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)、負(fù)責(zé)任期制契約化管理工作的牽頭部門負(fù)責(zé)人，事業(yè)部總經(jīng)理、負(fù)責(zé)任期制契約化管理工作的牽頭部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

記者 何嘉茜