11月22日上午，公司首次運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，對(duì)青年員工進(jìn)行了年度工作能力培養(yǎng)考核，對(duì)2018-2019年度引進(jìn)的高校畢業(yè)生進(jìn)行了試用期、見習(xí)期滿考核，全司共30名青年員工參加了此次考試。

為了使考核既能反映員工階段性的學(xué)習(xí)成果，又能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，人力資源部結(jié)合歷年來公司青工培養(yǎng)實(shí)際情況，并經(jīng)過前期多次調(diào)研，與第三方專業(yè)公司合作，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，參照國家相關(guān)職業(yè)資格考試方式，利用第三方提供考試系統(tǒng)平臺(tái)，根據(jù)參加考試人員的專業(yè)和工作崗位特點(diǎn)，劃分考試類型，第三方專業(yè)公司從國家歷年職業(yè)資格考試真題中組建考試題庫，在考試現(xiàn)場由系統(tǒng)隨機(jī)抽取試題組成試卷，考生答題結(jié)束提交試卷后由系統(tǒng)自行批閱生成考試成績。

本次考核得到了公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為保證考核公平、公正，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，集團(tuán)總公司副總經(jīng)理、置業(yè)公司董事長束水龍，置業(yè)公司黨委書記、總經(jīng)理李?yuàn)^旭，紀(jì)委書記唐標(biāo)堯進(jìn)行了巡考。通過創(chuàng)新考試方式，有效提高了考核效率。采用新型計(jì)算機(jī)考試的方式，也獲得全司青年員工的認(rèn)同，充分調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性，達(dá)到了公司的預(yù)期效果。

近年來，置業(yè)公司共引進(jìn)本科、研究生學(xué)歷的高校畢業(yè)生55人，占在冊(cè)職工總數(shù)的52%，青年員工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，為公司持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的新生力量。為了保障公司可持續(xù)發(fā)展的人才支撐，公司不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，多部門協(xié)作，不斷強(qiáng)化對(duì)青年員工的培養(yǎng)力度，通過入司認(rèn)知培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)、輪崗鍛煉、工作能力提升培養(yǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃等方法，輔助于多元化的考核方式，有效提高了青年員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，為助力甘肅建投地產(chǎn)的發(fā)展打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

通訊員：吳永昌

編輯：周冰玉