隨著社會(huì)生活成本的增加，實(shí)際工作中出現(xiàn)了員工主動(dòng)要求用人單位不要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，改為變現(xiàn)工資的方式，那么作為用人單位應(yīng)該怎么辦呢？如果同意員工的請(qǐng)求，用人單位有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢？法務(wù)之家特別邀請(qǐng)北京市道成律師事務(wù)所勞動(dòng)方面專業(yè)律師馬晶晶為朋友作詳細(xì)解讀。 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即便是試用期期間，也包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，用人單位要特別注意，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

員工即便自愿不繳納社保，用人單位也存在如下法律風(fēng)險(xiǎn)：
1，依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。

由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。

2，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，因用人單位的原因無法補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工個(gè)人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。

4，訴訟風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)司法解釋還規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

5，如果用人單位沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)受到的行政處罰如下：

1）、責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；

2）、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；

3）、對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

然而，實(shí)踐中，有的員工不愿公司為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是對(duì)于外來務(wù)工及一些流動(dòng)性較強(qiáng)的工作崗位人員而言，處于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用的考慮，更偏向于接受與公司協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給員工自己的方式。初看，這似乎是一個(gè)兩全其美的方案，對(duì)于員工來講，可以實(shí)際上多拿一部分工資；對(duì)于公司而言，省卻了一筆不小的費(fèi)用支出。不過，法律明確規(guī)定社保金的繳納是單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，該義務(wù)不因員工與公司的一紙協(xié)議得以免除。

勞資雙方協(xié)議不繳納社保費(fèi)的約定或者員工自愿放棄繳納社保的承諾書均沒有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。因此，用人單位為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，雙方約定勞動(dòng)者自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，顯然違反了法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無效。

綜上，我們還應(yīng)看到繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會(huì)干涉，即是說勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不允許的。因而，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一。